Ein Leitfadeninterview ist ein Auswahlgespräch, das einem vorab erstellten Fragenleitfaden folgt, dabei aber Raum für Nachfragen und individuelle Vertiefung lässt. Es liegt zwischen dem freien und dem voll strukturierten Interview.
Wie es aufgebaut ist Der Leitfaden legt die zentralen Themen und Kernfragen fest, die in jedem Gespräch behandelt werden. Innerhalb dieses Rahmens kann der Interviewer flexibel nachfragen und auf den Kandidaten eingehen. Der Leitfaden sichert die wichtigen Punkte, ohne das Gespräch zu erstarren.
Warum es zählt Das Leitfadeninterview verbindet Vergleichbarkeit mit Flexibilität. Es stellt sicher, dass keine wichtige Frage vergessen wird, und erlaubt zugleich ein natürliches Gespräch. Damit ist es deutlich aussagekräftiger als ein völlig freies Interview.
Abgrenzung zum strukturierten Interview Das strukturierte Interview legt Fragen, Reihenfolge und Bewertung exakt fest. Das Leitfadeninterview gibt nur die Kernfragen vor und lässt mehr Spielraum. Strukturiert maximiert Vergleichbarkeit, der Leitfaden balanciert sie mit Flexibilität.
Wie Sie einen guten Leitfaden bauen
- Kernfragen aus dem Anforderungsprofil ableiten.
- Genug Raum für Nachfragen einplanen.
- Trotz Flexibilität dieselben Kernthemen bei allen Kandidaten abdecken.