Ein kompetenzbasiertes Interview ist ein Auswahlgespräch, das die Eignung eines Kandidaten anhand konkreter, vergangener Verhaltensbeispiele prüft. Die Grundannahme ist, dass vergangenes Verhalten der beste Vorhersagewert für künftiges Verhalten ist.
Wie es funktioniert Statt nach Selbsteinschätzungen zu fragen, bittet das kompetenzbasierte Interview um konkrete Situationen. Der Kandidat schildert, was er in einer bestimmten Lage getan hat. Die Antworten werden anhand der für die Rolle definierten Kompetenzen bewertet.
Warum es zählt Selbsteinschätzungen sind unzuverlässig, weil jeder sich als teamfähig und belastbar beschreibt. Konkrete Beispiele dagegen lassen sich nachfragen und prüfen. Das kompetenzbasierte Interview erhöht so die Aussagekraft erheblich.
Der Zusammenhang mit der STAR-Methode Die STAR-Methode ist das gängige Werkzeug innerhalb des kompetenzbasierten Interviews. Sie strukturiert jede Antwort in Situation, Aufgabe, Handlung und Ergebnis. So werden Beispiele vergleichbar und nachvollziehbar.
Abgrenzung zum strukturierten Interview Das strukturierte Interview beschreibt die Form, also feste Fragen und Bewertung für alle. Das kompetenzbasierte Interview beschreibt den Inhalt, also den Fokus auf konkretes Verhalten. Beide lassen sich kombinieren und ergänzen sich gut.
Wie Sie es einsetzen
- Für jede Kernkompetenz eine konkrete Verhaltensfrage vorbereiten.
- Mit der STAR-Methode nach Situation, Handlung und Ergebnis fragen.
- Antworten gegen vorab definierte Bewertungsanker spiegeln.