Ein strukturiertes Interview ist ein Auswahlgespräch, in dem allen Kandidaten dieselben, vorab festgelegten Fragen in derselben Reihenfolge gestellt und nach einheitlichen Kriterien bewertet werden. Es ersetzt das freie Gespräch durch ein vergleichbares Verfahren.
Wie es aufgebaut ist Ein strukturiertes Interview besteht aus einem festen Fragenkatalog, der sich direkt aus dem Anforderungsprofil ableitet, und aus einer klaren Bewertungsskala. Jede Antwort wird gegen dieselben Kriterien gespiegelt, sodass die Ergebnisse verschiedener Kandidaten direkt vergleichbar sind.
Warum es zählt Das strukturierte Interview ist die wissenschaftlich am besten belegte Interviewform, wenn es um die Vorhersagekraft für späteren Berufserfolg geht. Es reduziert Bias, weil nicht Sympathie oder Tagesform entscheiden, sondern die Antworten auf identische Fragen.
Abgrenzung zum freien Interview Im freien Interview führt der Gesprächsverlauf, und jeder Kandidat wird anders befragt. Das macht Vergleiche unmöglich und öffnet Bias Tür und Tor. Das strukturierte Interview zwingt zu Gleichbehandlung und Vergleichbarkeit.
Wie Sie ein strukturiertes Interview aufsetzen
- Fragen direkt aus den Anforderungen der Stelle ableiten.
- Für jede Frage vorab definieren, was eine starke und eine schwache Antwort ausmacht.
- Allen Kandidaten dieselben Fragen in derselben Reihenfolge stellen.