Verantwortete zuletzt für die Müller Medien Gruppe die Übernahme und Integration von gutefrage.net, Motor-Talk und highfivve und baute damit eine der größten UGC-Communities Europas mit über 35 Millionen Nutzern im Monat auf. Bei Readly International war er Founding MD Germany und globaler CMO, mit Markteintritten in fünf weiteren europäischen Ländern und Verlagspartnern wie Axel Springer, Funke und Bauer. Zuvor baute er lastminute.com Germany als Founding MD von null auf über 100 Mitarbeiter auf — bis zum Börsengang.
Hire Intelligence. Not Tools.
Recruiting sollte Wachstum ermöglichen, nicht bremsen. Mit Clara triffst du schnell die richtigen Personalentscheidungen, ohne dabei die besten Kandidaten zu verlieren.
Recruiting steckt fest und alle wissen es.
HR Teams werden mit Bewerbungen überflutet, oft mehr als 250 pro Stelle. Eine faire Prüfung ist kaum möglich. Die besten Kandidaten gehen im Stapel unter.
Gleichzeitig bleiben viele Stellen unbesetzt. Arbeitgeber erhalten mehr Bewerbungen denn je. Sieben von zehn finden nicht die richtigen Talente. Manuelles Screening skaliert nicht und löst das Problem nicht.
Automatisiertes Screening. Entscheidungen mit Substanz.
- Erkennt passende Kandidaten in Sekunden.
- Gleicht Lebensläufe ab und fasst sie prägnant zusammen.
- Führt hochpersonalisierte Erstgespräche in Minuten statt Stunden.
- Liefert Job-Levelling in Compliance-Qualität.
Key Features für echte Recruiting Engpässe
Job Description Generierung
Clara erstellt aus deinen Eckdaten eine fertige Stellenbeschreibung, die du sofort nutzen kannst.
Bulk Upload CVs
Clara verarbeitet hunderte Lebensläufe gleichzeitig, ohne dass du jeden CV einzeln anfassen musst.
Video Interview
Clara führt das hochpersonalisierte Erstinterview eigenständig in einem echten Dialog mit jedem Kandidaten.
CV Matching inkl. Scoring
Clara gleicht jeden Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung ab und vergibt einen faktenbasierten FIT-Score. So siehst du auf einen Blick, wer passt.
Job Levelling
Clara ordnet jede Position in das passende Senioritätslevel ein und schafft so eine einheitliche Grundlage über alle Rollen hinweg.
Internationalität
Clara arbeitet in über 50 Sprachen, auch im Backend. Der Kandidat spricht Spanisch, du liest das Ergebnis auf Deutsch oder Englisch.
Vom Erstgespräch über CV-Screening und personalisierte Interviews bis zum Job-Leveling – alles in nur 5 Minuten und nicht Stunden.
Gleiche Kriterien für alle. Clara bewertet nachvollziehbar und diskriminierungsfrei. Gebaut für EU AI Act und Pay Transparency.
So viel kostet eine einzige unbesetzte Stelle ein Unternehmen in Deutschland im Durchschnitt (StepStone). Davon gibt es in Deutschland aktuell rund 1,15 Millionen – laut BA & IAB.
In Minuten von der Bewerbung zur Entscheidung.
Clara begleitet jeden Kandidaten vom ersten Kontakt, voll automatisiert, zur fundierten Entscheidung durch dich. Auf Wunsch lückenlos in bestehende ATS-Systeme exportierbar.
Kandidat wählt Sprache und Position. Clara passt Ansprache und Interface an.
Automatische Extraktion aller relevanten Daten. Kein manuelles Formular.
CV-basierte Fragen. Clara hakt nach, wenn Antworten zu oberflächlich sind.
CV trifft Jobanforderung. Lücken werden durch Interview validiert.
Dashboard mit Score, Profil, Zusammenfassung. Jetzt entscheidest du.
Sieh Clara bei der Arbeit.
Auf Wunsch die gesamte Bewerbungsstrecke und das Interview in deinem Design. 100 % DSGVO-konform.
End-to-End-Plattformentwicklung für ein Enterprise-Produkt, in dem KI-Agenten als Teammitglieder agieren. Du baust den kompletten Stack und arbeitest direkt mit den Gründern an Produkt und Architektur.

Hallo, ich bin Clara. Schön, dass du dich bei Arveum als AI Fullstack Engineer bewerben möchtest. Lade links deinen Lebenslauf hoch — dann musst du deine Daten nicht manuell eintragen.

Gebaut von Menschen, die Recruiting gelebt haben.
In über 25 Jahren haben wir zusammen Hunderte Menschen eingestellt und gelernt, wie gutes Recruiting über Karrieren und über den Erfolg ganzer Unternehmen entscheidet. Trotzdem läuft es oft über Bauchgefühl, aus Unerfahrenheit und Zeitmangel: Jeder liest Lebensläufe anders, jeder bewertet anders, und am Ende fehlt die Grundlage, um es besser zu machen.
Das wollen wir ändern. Clara von Arveum ist unsere Antwort — ein Recruiting, das jedem Kandidaten dieselbe faire Chance gibt, nach einem einheitlichen Maßstab bewertet und dem Recruiter am Ende eine echte Entscheidungsgrundlage liefert. Nicht mehr Bauch. Sondern Klarheit.
Zwei Spuren, die vom ersten Tag an parallel laufen.
Albrecht und Philipp haben schon vor über 25 Jahren bei lastminute.com zusammengearbeitet. Der eine baut Technologie und Organisationen, der andere Märkte und Vertrieb. Beide haben aus dem Nichts skaliert, durch Börsengänge und Exits geführt — und kennen die Lücke zwischen einer guten Idee und einem Unternehmen, das wirklich liefert.
Zwölf Jahre CTO bei Tipico, wo er eine Technologieorganisation von Grund auf auf über 350 Entwickler aufgebaut hat, die 750 Millionen Transaktionen im Jahr verarbeiten — bei 30 % jährlichem Wachstum. Als Teil des Führungsteams begleitete er das EBITDA von 50 auf 550 Millionen Euro und zwei Exits: das US-Geschäft an MGM, die Restgruppe an Banijay und CVC. Davor bei lastminute.com vom Technical Project Manager bis zum Group Director EMEA/APAC.
„Tools warten auf Befehle. Intelligenz ergreift die Initiative."
Recruiting braucht kein weiteres Tool, das auf Eingaben wartet. Es braucht Intelligenz, die mitdenkt, vorschlägt und handelt — und dir die Entscheidung lässt, wenn sie zählt.