Arveum Intelligence

Hire Intelligence. Not Tools.

Recruiting sollte Wachstum ermöglichen, nicht bremsen. Mit Clara triffst du schnell die richtigen Personalentscheidungen, ohne dabei die besten Kandidaten zu verlieren.

01 Herausforderung

Recruiting steckt fest und alle wissen es.

HR Teams werden mit Bewerbungen überflutet, oft mehr als 250 pro Stelle. Eine faire Prüfung ist kaum möglich. Die besten Kandidaten gehen im Stapel unter.

Gleichzeitig bleiben viele Stellen unbesetzt. Arbeitgeber erhalten mehr Bewerbungen denn je. Sieben von zehn finden nicht die richtigen Talente. Manuelles Screening skaliert nicht und löst das Problem nicht.

250
Bewerbungen treffen im Schnitt auf eine Stelle. Die meisten werden nie ernsthaft gesichtet.
72%
der Arbeitgeber finden nicht die passenden Talente (ManpowerGroup, 39.000 Arbeitgeber / 41 Länder).
02 Ich bin Clara

Automatisiertes Screening. Entscheidungen mit Substanz.

  • Erkennt passende Kandidaten in Sekunden.
  • Gleicht Lebensläufe ab und fasst sie prägnant zusammen.
  • Führt hochpersonalisierte Erstgespräche in Minuten statt Stunden.
  • Liefert Job-Levelling in Compliance-Qualität.

Clara · EN

Non-generic, yet fully automated

Key Features für echte Recruiting Engpässe

Job Description Generierung

Clara erstellt aus deinen Eckdaten eine fertige Stellenbeschreibung, die du sofort nutzen kannst.

Bulk Upload CVs

Clara verarbeitet hunderte Lebensläufe gleichzeitig, ohne dass du jeden CV einzeln anfassen musst.

Video Interview

Clara führt das hochpersonalisierte Erstinterview eigenständig in einem echten Dialog mit jedem Kandidaten.

CV Matching inkl. Scoring

Clara gleicht jeden Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung ab und vergibt einen faktenbasierten FIT-Score. So siehst du auf einen Blick, wer passt.

Job Levelling

Clara ordnet jede Position in das passende Senioritätslevel ein und schafft so eine einheitliche Grundlage über alle Rollen hinweg.

Internationalität

Clara arbeitet in über 50 Sprachen, auch im Backend. Der Kandidat spricht Spanisch, du liest das Ergebnis auf Deutsch oder Englisch.

5 Minuten

Vom Erstgespräch über CV-Screening und personalisierte Interviews bis zum Job-Leveling – alles in nur 5 Minuten und nicht Stunden.

100 %

Gleiche Kriterien für alle. Clara bewertet nachvollziehbar und diskriminierungsfrei. Gebaut für EU AI Act und Pay Transparency.

€ 49.500

So viel kostet eine einzige unbesetzte Stelle ein Unternehmen in Deutschland im Durchschnitt (StepStone). Davon gibt es in Deutschland aktuell rund 1,15 Millionen – laut BA & IAB.

03 Product

In Minuten von der Bewerbung zur Entscheidung.

Clara begleitet jeden Kandidaten vom ersten Kontakt, voll automatisiert, zur fundierten Entscheidung durch dich. Auf Wunsch lückenlos in bestehende ATS-Systeme exportierbar.

Stelle auswählen

Kandidat wählt Sprache und Position. Clara passt Ansprache und Interface an.

CV hochladen

Automatische Extraktion aller relevanten Daten. Kein manuelles Formular.

Interview mit Clara

CV-basierte Fragen. Clara hakt nach, wenn Antworten zu oberflächlich sind.

Fit-Score & Analyse

CV trifft Jobanforderung. Lücken werden durch Interview validiert.

Recruiter entscheidet

Dashboard mit Score, Profil, Zusammenfassung. Jetzt entscheidest du.

Im Produkt

Sieh Clara bei der Arbeit.

Auf Wunsch die gesamte Bewerbungsstrecke und das Interview in deinem Design. 100 % DSGVO-konform.

Arveum
DE·
Bewerbung · AI Fullstack Engineer
1 / 6
Stelle · IT
AI Fullstack Engineer
München (on-site)
Über die Rolle

End-to-End-Plattformentwicklung für ein Enterprise-Produkt, in dem KI-Agenten als Teammitglieder agieren. Du baust den kompletten Stack und arbeitest direkt mit den Gründern an Produkt und Architektur.

Deine Mission
15–6+ Jahre Engineering-Erfahrung (Frontend und Backend)
2AI-first Mindset mit täglicher LLM-Nutzung
3TypeScript/Node.js und Python mit tiefem React-Know-how
Wettbewerbsfähiges GehaltEarly-Stage-Beteiligung (ESOP)München als Tech-Hub
Lebenslauf hochladen
PDF, max 10 MB · oder mit LinkedIn verbinden
Clara
Clara
KI-Recruiterin
CC · LIVE

Hallo, ich bin Clara. Schön, dass du dich bei Arveum als AI Fullstack Engineer bewerben möchtest. Lade links deinen Lebenslauf hoch — dann musst du deine Daten nicht manuell eintragen.

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Albrecht Senden und Philipp Montgelas, die Gründer von Arveum Intelligence
04 Team

Gebaut von Menschen, die Recruiting gelebt haben.

Philipp Montgelas
Co-Founder & COO
Albrecht Senden
Co-Founder & CTO
Warum wir das machen

In über 25 Jahren haben wir zusammen Hunderte Menschen eingestellt und gelernt, wie gutes Recruiting über Karrieren und über den Erfolg ganzer Unternehmen entscheidet. Trotzdem läuft es oft über Bauchgefühl, aus Unerfahrenheit und Zeitmangel: Jeder liest Lebensläufe anders, jeder bewertet anders, und am Ende fehlt die Grundlage, um es besser zu machen.

Das wollen wir ändern. Clara von Arveum ist unsere Antwort — ein Recruiting, das jedem Kandidaten dieselbe faire Chance gibt, nach einem einheitlichen Maßstab bewertet und dem Recruiter am Ende eine echte Entscheidungsgrundlage liefert. Nicht mehr Bauch. Sondern Klarheit.

Zwei Spuren, die vom ersten Tag an parallel laufen.

Albrecht und Philipp haben schon vor über 25 Jahren bei lastminute.com zusammengearbeitet. Der eine baut Technologie und Organisationen, der andere Märkte und Vertrieb. Beide haben aus dem Nichts skaliert, durch Börsengänge und Exits geführt — und kennen die Lücke zwischen einer guten Idee und einem Unternehmen, das wirklich liefert.

Philipp Montgelas
Co-Founder & COO

Verantwortete zuletzt für die Müller Medien Gruppe die Übernahme und Integration von gutefrage.net, Motor-Talk und highfivve und baute damit eine der größten UGC-Communities Europas mit über 35 Millionen Nutzern im Monat auf. Bei Readly International war er Founding MD Germany und globaler CMO, mit Markteintritten in fünf weiteren europäischen Ländern und Verlagspartnern wie Axel Springer, Funke und Bauer. Zuvor baute er lastminute.com Germany als Founding MD von null auf über 100 Mitarbeiter auf — bis zum Börsengang.

Albrecht Senden
Co-Founder & CTO

Zwölf Jahre CTO bei Tipico, wo er eine Technologieorganisation von Grund auf auf über 350 Entwickler aufgebaut hat, die 750 Millionen Transaktionen im Jahr verarbeiten — bei 30 % jährlichem Wachstum. Als Teil des Führungsteams begleitete er das EBITDA von 50 auf 550 Millionen Euro und zwei Exits: das US-Geschäft an MGM, die Restgruppe an Banijay und CVC. Davor bei lastminute.com vom Technical Project Manager bis zum Group Director EMEA/APAC.

05 Manifest

„Tools warten auf Befehle. Intelligenz ergreift die Initiative."

Recruiting braucht kein weiteres Tool, das auf Eingaben wartet. Es braucht Intelligenz, die mitdenkt, vorschlägt und handelt — und dir die Entscheidung lässt, wenn sie zählt.