Hier steht, wie es geht. Interviewleitfäden, Fragenkataloge, Bewertungsbögen und Absagen — jeweils mit Vorlage und Beispiel. Begriffe und Definitionen finden Sie im Recruiting-Lexikon.
Personalgewinnung ist eine Kanalfrage, und Kanäle sind nicht gleich gut, sondern gut für Verschiedenes. Ausschreibungen erreichen aktiv Suchende, Direktansprache erreicht alle anderen, Empfehlungen liefern die besten Abschluss- und Verbleibquoten. Vergleichbar werden die Kanäle erst über die Kosten je Einstellung statt je Bewerbung — einschließlich der eigenen Arbeitszeit.
Recruiting-Outsourcing verlagert einzelne Prozessschritte oder ganze Besetzungen nach außen. Auslagern lässt sich alles, was vor allem Kapazität und Reichweite braucht: Suche, Vorqualifizierung, Terminkoordination. Nicht auslagern lassen sich die Definition der Anforderungen und die Auswahlentscheidung, weil beides Kenntnis der Rolle voraussetzt. Der Maßstab sind die Vakanzkosten, nicht das Honorar.
Viele Bewerber fragen heute zuerst eine KI, wie es bei Ihnen ist. Die KI liest dafür alles, was sie über Sie findet, und traut fremden Quellen mehr als Ihrer eigenen Karriereseite. Für Ihre Employer-Branding-Strategie heißt das: Was Sie nicht mit einer Zahl, einer Regel oder einem Dokument belegen können, taucht in der Antwort nicht auf.
