Theo von Arveum

Theo erreicht Fachkräfte, bevor sie sich bewerben.

Theo ist ein kostenloser Karriere-Coach für Menschen, die über einen Jobwechsel nachdenken. Mit ihm bringen sie ihr Profil aus eigenem Antrieb auf den aktuellen Stand, und aus diesen belegten Profilen wächst ein Talentpool.

Theo selbst ausprobieren

Nachbau der Theo-Oberfläche, gezeigt mit einer erfundenen Person. Theo ist derzeit auf Deutsch und Englisch verfügbar.

Das zweite Problem

Auf eine Neueinstellung kommen fast doppelt so viele Bewerbungen wie 2022, passende fehlen trotzdem.

Bei der Flut unpassender Bewerbungen hilft Tilda. Das zweite Problem fällt weniger auf: Die Menschen, die Unternehmen eigentlich suchen, sind gar nicht unter den Bewerbungen. Das gilt vor allem für Engpassberufe und den Mittelstand.

  • 16

    Bewerbungen kamen 2025 im Schnitt auf eine Neueinstellung, 2022 waren es 9. Geeignet waren aus Sicht der Betriebe nur rund 28 Prozent.

    IAB-Stellenerhebung 2/2026

  • 1 von 3

    offenen Stellen für Qualifizierte blieb 2025 rechnerisch unbesetzbar, weil passend qualifizierte Arbeitskräfte fehlten. Im Jahresschnitt waren das 369.516 Stellen.

    IW, KOFA-Jahresrückblick 2025

  • Rund 7 von 10

    der fehlenden Fachkräfte entfallen auf kleine und mittlere Unternehmen.

    IW, KOFA-Studie 2/2026

Gute Fachkräfte suchen oft gar nicht aktiv.

Wer im Job zufrieden ist, schreibt keine Bewerbungen. Ergibt sich ein Anlass, ist offen, bei welchen Unternehmen sich die Person meldet.

Viele Profile zeigen nicht, was jemand kann.

Lebensläufe zählen oft Aufgaben auf statt Ergebnisse. Wer viel erreicht hat, wirkt auf dem Papier dann wie alle anderen.

Vorher und nachher

Theo macht Profile aussagekräftiger.

Das Beispiel zeigt eine erfundene Person: Lena Berger, Projektmanagerin mit solidem Lebenslauf.

  1. Vorher

    Einladung noch unwahrscheinlich.

    Theo liest den Lebenslauf aus Sicht einer Recruiterin und bewertet Struktur, Ausdruck, Formatierung und ATS-Tauglichkeit. Sein Befund bei Lena: Die Stationen nennen Aufgaben, aber keine Ergebnisse.

    Einladung noch unwahrscheinlichProfil-Reife

    Noch offen: Persönlichkeitstest, Skills verifizieren, Interview-Simulation

    Solider, gut lesbarer Lebenslauf mit klarer Struktur. Die Stationen beschreiben aber fast nur Aufgaben, Ergebnisse fehlen durchgehend. So würde ich noch nicht einladen.

    • Struktur

      – Ortsangabe fehlt bei der Ausbildung.

    • Ausdruck

      – Die Stationen bleiben reine Aufgabenlisten ohne Ergebnis. Zahlen zu Budget, Umfang oder Wirkung fehlen.

    • Formatierung

      – Schriftgröße nicht erkennbar, sollte auf 11–12 pt geprüft werden.

    • ATS

      – Typische Begriffe aus Projektmanagement-Stellen fehlen.

  2. Nachfragen

    Theo fragt nach Umfang und Ergebnissen.

    Bei Lena geht es etwa um Projekte, Budget und die Zahl der Dienstleister. Aus ihren Antworten schreibt Theo die Stationen neu, mit den Zahlen, die sie selbst genannt hat.

    Theo

    Lena Berger · Dein KI-Bewerbungscoach

    Bei deiner aktuellen Station steht „Koordination von IT-Projekten“. Wie groß waren die Projekte? Budget, Laufzeit, wie viele Dienstleister?

    Zwei Projekte parallel, zusammen 1,2 Mio. € Budget, drei externe Dienstleister. Das letzte war 6 Wochen vor Plan fertig.

    Top-Fixes · Vorher → Nachher

    Koordination von IT-Projekten und Abstimmung mit Dienstleistern

    Zwei IT-Projekte parallel gesteuert (1,2 Mio. € Budget, 3 externe Dienstleister), Abschluss 6 Wochen vor Plan

    Frag Theo … (z. B. "schreib meine letzte Station um")

  3. Faktencheck

    Theo streicht, was nicht belegt ist.

    Bevor der neue Lebenslauf fertig ist, gleicht Theo jede Angabe mit dem Original und dem Gespräch ab. Bei Lena wurden 4 Angaben korrigiert, weil sie nicht belegt waren oder an der falschen Station standen.

    4 Angaben wurden korrigiert, weil sie nicht belegt waren oder an der falschen Station standen — Theo sagt dir im Chat, welche.

    1. „im Budget abgeschlossen“ stand nicht im Original-CV, daher zurückgenommen.
    2. „für Kunden und interne Stakeholder“ war im Original nicht belegt, daher gekürzt.

  4. Nachher

    Einladung wahrscheinlich.

    Bewertung und Profil-Reife steigen. Als Nächstes kann Lena ein Persönlichkeitsprofil erstellen, ihre Skills verifizieren und Interviews üben.

    Einladung wahrscheinlichProfil-Reife

    Noch offen: Persönlichkeitstest, Skills verifizieren, Interview-Simulation

    Klarer Lebenslauf mit glaubwürdigem Profil. Die aktuelle Station zeigt messbare Ergebnisse (6 Wochen vor Plan, 1,2 Mio. € Budget). So würde ich einladen.

    • Struktur

      + Antichronologische Reihenfolge, klare Abschnitte, entspricht dem DACH-Standard.

    • Ausdruck

      + Aktuelle Station nutzt konkrete Zahlen (6 Wochen, 1,2 Mio. €, 2 parallele Projekte) und zeigt Wirkung.

    • Formatierung

      + Übersichtlicher Aufbau, gut lesbarer Fließtext ohne visuelle Überladung.

    • ATS

      + Übliche Abschnittstitel und die wichtigen Begriffe der Zielrolle sind enthalten.

Zwei Menschen üben in ruhiger Atmosphäre ein Bewerbungsgespräch.

Die Profile werden besser, aber nicht geschönt.

Alle Angaben in einem Theo-Profil stammen von der Person selbst. Was weder im Lebenslauf noch im Gespräch vorkam, schreibt Theo nicht hinein.

Was Theo heute kann

Theo begleitet den ganzen Weg zum neuen Job.

Für Talente ist Theo kostenlos, und jede Funktion macht ihr Profil genauer. Unternehmen haben etwas davon, sobald der Unternehmenszugang startet.

  • Lebenslauf-Analyse

    Eine ehrliche Bewertung des Lebenslaufs mit konkreten Änderungsvorschlägen.

  • Lebenslauf-Optimierung

    Eine überarbeitete Fassung als fertiges Dokument, mit Faktencheck gegen das Original.

  • Persönlichkeitsprofil

    Ein Big-Five-Test mit 20 Fragen und einer Deutung, die zeigt, wie jemand arbeitet.

  • Verifizierte Skills

    Skills aus dem Lebenslauf werden in einem kurzen Quiz überprüft und damit belegt.

  • Interview-Training

    Bewerbungsgespräche mündlich üben, mit Fragen zu echten Stellenanzeigen.

  • Anschreiben

    Recherchiert und auf die jeweilige Stelle zugeschnitten.

  • Zielrollen-Kompass

    Die drei passendsten Rollen mit Fit-Score und dem, was dafür noch fehlt.

Gefunden werden

Kontakt gibt es nur, wenn beide Seiten Ja sagen.

Ist das Profil fertig, fragt Theo, ob sich die Person weiter selbst bewirbt oder gefunden werden möchte. Wer gefunden werden möchte, wird künftig Unternehmen vorgestellt, die solche Profile suchen.

  • Das Profil wird künftig ohne Namen, Kontaktdaten und Lebenslauf vorgestellt.
  • Bei jeder Anfrage wird die Person selbst entscheiden, ob das Unternehmen erfährt, wer sie ist.
  • Einzelne Firmen lassen sich ausschließen; den aktuellen Arbeitgeber schlägt Theo dafür bereits vor.
  • Die Freigabe lässt sich jederzeit widerrufen.
In Entwicklung

Der Zugang für Unternehmen ist noch im Aufbau. Bis dahin sieht kein Unternehmen ein Profil, und so steht es auch in Theo.

Weiter bewerben — oder gefunden werden?

Dein Profil steht. Den nächsten Schritt können wir übernehmen: Wir stellen dich Unternehmen vor, die genau solche Profile suchen — ohne deinen Namen, ohne deine Kontaktdaten, ohne deinen Lebenslauf.

Anfragen kommen per E-Mail von uns. Du entscheidest bei jeder einzeln, ob ein Unternehmen erfährt, wer du bist — und dich direkt anschreiben darf.

Wer soll dich nicht sehen?

  • ✓ Nordlicht Logistik GmbH
  • + Weberhaus Marketing GmbH
  • + Sonnental Verlag

Vorschläge aus deinem Lebenslauf. Später im Profil änderbar.

Für Unternehmen sichtbar werdenSpäter

Der Unternehmenszugang startet später.

In Entwicklung
Ein Ökosystem

Tilda, Theo und die Partner-API arbeiten zusammen.

Tilda prüft Bewerbungen für Unternehmen, Theo hilft Talenten mit ihrem Profil, und über die Partner-API nutzen Jobportale und Personaldienstleister den gesamten Ablauf von Tilda in ihren eigenen Produkten.

Für Jobportale und Personaldienstleister

Partner-API

Der gesamte Ablauf von Tilda steht per API bereit: Stellenprüfung, Abgleich, Interview-Leitfaden, Sprachinterview und Kandidaten-Dossier. Partner binden ihn in ihr eigenes Produkt ein.

Tilda per API

Für Unternehmen

Tilda

Tilda liest jede Bewerbung, belegt jede Einschätzung mit einem Zitat und bereitet Interview-Leitfaden und Kandidaten-Dossier vor. Die Entscheidung trifft immer ein Mensch.

Absage-BrückeIn Entwicklung
TalentpoolIn Entwicklung

Für Talente

Theo

Ein kostenloser Karriere-Coach, mit dem Talente ihr Profil selbst aktuell halten. Diese Profile bilden den Talentpool.

  • Absage-BrückeIn EntwicklungWer sich über Tilda bewirbt und vom Unternehmen eine Absage erhält, soll künftig Theo angeboten bekommen. Das macht die Absage wertschätzender, und der Talentpool gewinnt Menschen, die sich bereits für ähnliche Stellen interessiert haben.
  • TalentpoolIn EntwicklungTalente und Unternehmen sollen direkt zueinanderfinden, wenn beide Seiten zustimmen.
  • Tilda per APIJobportale und Personaldienstleister geben ihren Kunden zu jeder Bewerbung mehr weiter als den Lebenslauf.

Suchprofile für schwer besetzbare Stellen nehmen wir im Recruiting-Check auf.

Im kostenlosen Recruiting-Check besprechen wir die offenen Stellen und halten fest, welche Profile gesucht werden. Sobald passende Talente einer Vorstellung zustimmen, melden wir uns.

Theo selbst ausprobieren

Theo ist derzeit auf Deutsch und Englisch verfügbar.