Sourcing-Channel-Effektivität bezeichnet die Bewertung, wie gut die einzelnen Recruiting-Kanäle wirklich performen, gemessen nicht an der Menge der Bewerbungen, sondern an der Qualität und den Kosten der daraus entstehenden Einstellungen.
Wie sie gemessen wird Statt nur Bewerbungen je Kanal zu zählen, betrachtet die Kanal-Effektivität die gesamte Kette bis zur Einstellung. Aussagekräftige Größen sind Einstellungen je Kanal, Cost-per-Hire je Kanal und die Qualität der über einen Kanal gewonnenen Mitarbeiter.
Warum das zählt Kanäle, die viele Bewerbungen liefern, sind nicht automatisch die besten. Ein Kanal mit wenigen, aber hochwertigen Bewerbern kann effektiver sein als einer mit großer, unpassender Menge. Die Effektivitätsbetrachtung verhindert, dass Budget in die falschen Kanäle fließt.
Abgrenzung zur reinen Bewerberzahl Die reine Bewerberzahl misst Menge. Die Kanal-Effektivität misst Wirkung bis zur Einstellung. Ein Kanal kann viele Bewerbungen und zugleich eine schlechte Effektivität haben, wenn kaum eine davon zur Einstellung führt.
Wie Sie Kanäle besser bewerten
- Kanäle an Einstellungen messen, nicht an Bewerbungen.
- Cost-per-Hire je Kanal berechnen.
- Budget zu den nachweislich effektivsten Kanälen verschieben.