Der Recruiting-Funnel, deutsch Bewerbertrichter, ist das Modell, das den Weg eines Kandidaten von der ersten Aufmerksamkeit bis zur Einstellung in aufeinanderfolgende Phasen unterteilt. In jeder Phase verkleinert sich die Zahl der Kandidaten.
Die Phasen des Funnels Ein typischer Funnel umfasst Aufmerksamkeit, Bewerbung, Screening, Interview, Angebot und Einstellung. Von oben nach unten sinkt die Menge, während die Passung steigt. Jeder Übergang zwischen zwei Phasen ist eine Conversion mit einer eigenen Rate.
Warum das Modell zählt Der Funnel macht sichtbar, wo Kandidaten verloren gehen und wo der Prozess am stärksten verengt. Er verwandelt ein diffuses Gefühl, dass zu wenige Bewerber durchkommen, in eine konkrete, messbare Stelle im Ablauf.
Die wichtigsten Kennzahlen Zentral sind die Conversion-Rates zwischen den Phasen und die Absprungrate je Phase. Sie zeigen, ob das Problem oben liegt, also zu wenige Bewerber, oder unten, also zu viele Absprünge bei eigentlich passenden Kandidaten.
Abgrenzung zum Bewerbungsprozess Der Bewerbungsprozess ist der reale Ablauf. Der Recruiting-Funnel ist die analytische Sicht darauf, die Mengen und Übergänge misst. Der Prozess ist das Was, der Funnel das Messmodell.
Wie Sie den Funnel verbessern
- Conversion-Rates je Phase erheben, statt nur das Endergebnis zu betrachten.
- Die engste Phase zuerst optimieren, da sie den Gesamtdurchsatz bestimmt.
- Oben für genug Volumen und unten für wenig Absprünge sorgen.