Ein KI-Interview ist ein automatisiertes Erstgespräch, in dem eine künstliche Intelligenz einem Kandidaten strukturierte Fragen stellt, auf die Antworten mit Rückfragen reagiert und die Aussagen auswertet. Es ersetzt die zeitintensive erste Gesprächsrunde, nicht die finale Entscheidung.
Wie ein KI-Interview abläuft Das System stellt Fragen, die sich aus dem Anforderungsprofil und dem Lebenslauf des Kandidaten ableiten, und stellt bei Bedarf Rückfragen, um Antworten zu vertiefen. Anschließend gleicht es die Aussagen mit dem Lebenslauf und den Anforderungen ab und erstellt eine Auswertung samt Fit-Score.
Warum es zählt Das KI-Interview adressiert den teuersten Engpass im Recruiting, nämlich die erste Gesprächsrunde bei hohem Volumen. Es führt jedes Gespräch in derselben Struktur und Tiefe, ist rund um die Uhr verfügbar und schafft so Tempo und Vergleichbarkeit.
Die rechtlichen Anforderungen Ein KI-Interview fällt unter die Hochrisiko-Regeln des EU AI Act. Daraus folgen Pflichten zu Transparenz gegenüber dem Kandidaten, zu menschlicher Aufsicht und zur Dokumentation. Die finale Entscheidung muss bei einem Menschen liegen.
Worauf Sie achten sollten
- Transparenz gegenüber dem Kandidaten, dass eine KI das Gespräch führt.
- Menschliche Aufsicht und finale Entscheidung sicherstellen.
- Konsistente, aus den Anforderungen abgeleitete Fragen statt beliebiger Inhalte.