Eine Betriebsvereinbarung KI ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die den Einsatz von KI-Systemen im Unternehmen regelt. Im Recruiting schafft sie den Rahmen für den rechtssicheren und transparenten Einsatz von KI-gestützter Auswahl.
Was hineingehört Eine gute Betriebsvereinbarung KI regelt den Zweck des Systems, die verarbeiteten Daten, die Grenzen der Nutzung, die menschliche Aufsicht und die Rechte der Betroffenen. Sie legt fest, wofür die KI eingesetzt wird und wofür ausdrücklich nicht.
Warum sie zählt Beim Einsatz von KI im Recruiting bestehen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, insbesondere nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG bei technischen Einrichtungen, die Verhalten oder Leistung überwachen können. Eine Betriebsvereinbarung setzt diese Mitbestimmung um und gibt allen Seiten Sicherheit. Sie verhindert Konflikte und beschleunigt die Einführung, statt sie zu blockieren.
Der Zusammenhang mit dem EU AI Act Die Betriebsvereinbarung ergänzt die Pflichten aus dem EU AI Act auf betrieblicher Ebene. Während der EU AI Act die Anforderungen an das System regelt, regelt die Betriebsvereinbarung den konkreten Einsatz im Unternehmen. Beide zusammen schaffen einen vollständigen Rahmen.
Wie Sie eine Betriebsvereinbarung aufsetzen
- Zweck und Grenzen des KI-Einsatzes klar benennen.
- Menschliche Aufsicht und finale Entscheidung verankern.
- Transparenz und Betroffenenrechte ausdrücklich regeln.