Arveum 的 Theo

Theo 触达专业人才， 赶在他们投递简历之前。

Theo 是一款免费职业教练，面向正在考虑换工作的人。他们借助 Theo 主动更新个人档案，这些经过核实的档案汇集成人才库。

试用 Theo

Theo 界面的还原展示，所用人物为虚构。 Theo 目前提供德语和英语版本。

第二个问题

每录用一人收到的投递量几乎是 2022 年的两倍，合适的人选却依然短缺。

大量不合适的投递，可以交给 Tilda 处理。第二个问题不那么显眼：企业真正想找的人，根本不在投递者之中。紧缺职业和中小企业尤其如此。

  • 16

    份投递平均对应一名新录用人员（2025 年），2022 年为 9 份。企业认为其中合适的仅约 28%。

    IAB-Stellenerhebung 2/2026

  • 三分之一

    的德国合格人才空缺职位在 2025 年按统计无法填补，原因是缺少具备相应资质的人。按年平均计算，共有 369,516 个这样的职位。

    IW, KOFA-Jahresrückblick 2025

  • 约七成

    的专业人才缺口集中在中小企业。

    IW, KOFA-Studie 2/2026

优秀人才往往并不主动求职。

对工作满意的人不会投简历。一旦出现换工作的契机，他们会联系哪些企业，事先很难说。

许多档案体现不出一个人的真实能力。

简历常常罗列工作任务，而不是成果。成绩突出的人，在纸面上便显得与他人无异。

前后对比

Theo 让档案更有说服力。

示例中的人物为虚构：Lena Berger，项目经理，简历扎实。

  1. 之前

    获得面试邀请的可能性仍然不大。

    Theo 从招聘人员的角度阅读简历，评估结构、措辞、格式和 ATS 兼容性。对 Lena 的结论是：各段经历只写了任务，没有写成果。

    Invitation still unlikelyProfile maturity

    Still open: Personality test, Verify skills, Interview simulation

    A solid, easy-to-read CV with a clear structure. But the positions describe almost nothing but tasks, and results are missing throughout. I would not invite on this yet.

    • Structure

      – No location given for the education entry.

    • Wording

      – The positions remain plain task lists with no results. Figures on budget, scope or impact are missing.

    • Formatting

      – Font size cannot be determined, should be checked for 11–12 pt.

    • ATS

      – Typical terms from project management roles are missing.

  2. 追问

    Theo 询问工作范围和成果。

    以 Lena 为例，问题涉及项目、预算和服务商数量。Theo 根据她的回答重写各段经历，所用数字均由她本人提供。

    Theo

    Lena Berger · Your AI job-application coach

    Your current position says “Coordination of IT projects”. How big were the projects? Budget, duration, how many service providers?

    Two projects in parallel, €1.2m budget in total, three external service providers. The last one finished 6 weeks ahead of plan.

    Top fixes · before → after

    Coordination of IT projects and liaison with service providers

    Ran two IT projects in parallel (€1.2m budget, 3 external service providers), delivered 6 weeks ahead of plan

    Ask Theo … (e.g. "rewrite my last role")

  3. 事实核查

    Theo 删除没有依据的内容。

    新简历完成前，Theo 会将每一项信息与原始简历和对话内容逐一核对。Lena 的简历中有 4 项信息被更正，原因是缺乏依据或归错了经历。

    4 statements were corrected because they were not supported or sat under the wrong role — Theo explains which in the chat.

    1. “completed on budget” was not in the original CV, so it was taken back.
    2. “for clients and internal stakeholders” was not supported in the original, so it was cut.

  4. 之后

    获得面试邀请的可能性较大。

    评分和档案成熟度都有所提升。接下来，Lena 可以创建性格画像、验证技能并练习面试。

    Invitation likelyProfile maturity

    Still open: Personality test, Verify skills, Interview simulation

    A clear CV with a credible profile. The current position shows measurable results (6 weeks ahead of plan, €1.2m budget). I would invite on this.

    • Structure

      + Reverse-chronological order, clear sections, in line with the DACH standard.

    • Wording

      + The current position uses concrete figures (6 weeks, €1.2m, 2 parallel projects) and shows impact.

    • Formatting

      + Clear layout, readable body text without visual clutter.

    • ATS

      + Standard section headings, and the key terms of the target role are included.

两个人在安静的环境中练习求职面试。

档案更好了，但没有被美化。

Theo 档案中的所有信息都来自本人。简历和对话中都没有出现的内容，Theo 不会写进去。

Theo 目前的功能

Theo 全程陪伴求职，直到找到新工作。

人才可以免费使用 Theo，每项功能都会让档案更加准确。企业端上线后，企业即可从中受益。

  • 简历分析

    对简历作出坦诚评价，并给出具体的修改建议。

  • 简历优化

    生成修订后的完整文档，并对照原始简历进行事实核查。

  • 性格画像

    包含 20 道题的大五人格测试，并附解读，说明一个人的工作方式。

  • 已验证的技能

    简历中的技能通过简短测验加以检验，从而有据可查。

  • 面试训练

    围绕真实招聘启事中的问题，进行口头面试练习。

  • 求职信

    经过调研，针对具体职位撰写。

  • 目标岗位指南

    列出最匹配的三个岗位，附匹配度评分及尚欠缺的条件。

被企业发现

只有双方都同意，才会建立联系。

档案完成后，Theo 会询问本人是继续自己投递，还是希望被企业发现。选择被发现的人，今后将被引荐给正在寻找此类档案的企业。

  • 今后引荐时，档案不含姓名、联系方式和简历。
  • 每次收到询问，都将由本人决定是否向企业透露身份。
  • 可以排除特定企业，Theo 已会建议排除当前雇主。
  • 授权可随时撤回。
开发中

企业端访问功能仍在开发中。在此之前，任何企业都看不到档案，Theo 中也有同样的说明。

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开发中
一个生态

Tilda、Theo 与合作伙伴 API 协同运作。

Tilda 为企业评估投递，Theo 帮助人才完善档案；借助合作伙伴 API，招聘网站和人力资源服务商可在自己的产品中使用 Tilda 的完整流程。

面向招聘网站和人力资源服务商

合作伙伴 API

Tilda 的完整流程均可通过 API 获取：职位审核、简历匹配、面试指南、语音面试和候选人报告，并可集成到合作伙伴自己的产品中。

通过 API 使用 Tilda

面向企业

Tilda

Tilda 阅读每一份投递，用引文佐证每一项评估，并准备面试指南和候选人报告。最终决定始终由人作出。

拒信衔接开发中
人才库开发中

面向人才

Theo

一款免费职业教练，人才借助它自主更新档案。这些档案构成人才库。

  • 拒信衔接开发中今后，通过 Tilda 投递并收到企业拒信的人将获推荐使用 Theo。这让拒信更显尊重，人才库也能吸纳已对类似职位表现出兴趣的人。
  • 人才库开发中在双方同意的前提下，人才与企业将能直接对接。
  • 通过 API 使用 Tilda招聘网站和人力资源服务商随每份投递向客户提供的，不止是一份简历。

难以招聘的职位，我们会在招聘诊断中记录搜寻画像。

在免费招聘诊断中，我们会讨论空缺职位，并记录所需的人才画像。一旦有合适的人才同意被引荐，我们会主动联系。

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