招聘本应助力增长，而非拖慢脚步。有了 Clara，你能快速做出正确的用人决策，同时不错过最优秀的候选人。
HR 团队被申请淹没，每个岗位往往超过 250 份。公平的筛选几乎无从谈起，最优秀的候选人淹没在简历堆里。
与此同时，大量岗位仍然空缺。雇主收到的申请比以往任何时候都多，但十家里有七家找不到合适的人才。人工筛选无法规模化，也解决不了问题。
Clara 根据你提供的关键信息生成一份即可使用的职位描述，让你立刻上手。
Clara 可同时处理数百份简历，无需你逐一手动处理每一份。
Clara 自主开展高度个性化的初次面试，与每位候选人展开真实的对话。
Clara 将每份简历与职位描述进行比对，并给出基于事实的 FIT 匹配分。你一眼就能看出谁更合适。
Clara 将每个职位归入合适的资历级别，从而在所有岗位之间建立统一的基准。
Clara 支持超过 50 种语言，后端同样如此。候选人讲西班牙语，你可以用德语或英语阅读结果。
从初次对话到简历筛选、个性化面试，再到岗位分级——全部只需 5 分钟，而不是数小时。
对所有人采用相同标准。Clara 的评估可追溯、无歧视，专为 EU AI Act 和薪酬透明度而打造。
在德国，一个空缺岗位平均给企业带来的成本（StepStone）。据 BA & IAB 统计，目前德国约有 115 万个此类空缺岗位。
Clara 全程陪伴每位候选人，从首次接触起全自动运行，直至由你做出有据可依的决策。如有需要，可无缝导出至现有的 ATS 系统。
候选人选择语言和职位，Clara 据此调整沟通方式与界面。
自动提取所有相关数据，无需手动填写表单。
基于简历提问。当回答过于浅显时，Clara 会进一步追问。
简历对照岗位要求，空缺之处通过面试加以验证。
仪表盘呈现匹配分、画像与摘要。现在由你来决定。
如有需要，整个申请流程与面试均可采用你的设计风格，100% 符合 GDPR。
Arveum为一款 AI 智能体作为团队成员协同工作的企业级产品，进行端到端的平台开发。你将构建完整的技术栈，并直接与创始人在产品和架构上协作。
你好，我是 Clara。很高兴你想以 AI Fullstack Engineer 的身份申请加入 Arveum。请在左侧上传你的简历——这样你就无需手动填写信息了。
在 25 年多的时间里，我们一起聘用了数百人，深知优秀的招聘如何左右一个人的职业生涯，乃至整个企业的成败。然而招聘往往凭直觉行事，源于经验不足和时间紧迫：每个人读简历的方式不同，评判标准各异，最终缺乏一个把事情做得更好的依据。
我们想改变这一点。Arveum 的 Clara 就是我们的答案——一种让每位候选人获得同等公平机会、按统一标准评估，并最终为招聘者提供真正决策依据的招聘方式。不再凭直觉，而是凭清晰。
早在 25 年多以前，Albrecht 和 Philipp 就在 lastminute.com 共事。一位构建技术与组织，另一位开拓市场与销售。两人都曾从零起步实现规模化，带领企业历经上市与退出——深知一个好点子与一家真正能交付的公司之间的差距。
最近，他为 Müller Medien 集团主导了 gutefrage.net、Motor-Talk 和 highfivve 的收购与整合，由此打造出欧洲最大的 UGC 社区之一，月活跃用户超过 3500 万。在 Readly International，他担任德国创始董事总经理兼全球 CMO，将业务拓展至另外五个欧洲国家，并与 Axel Springer、Funke 和 Bauer 等出版伙伴合作。在此之前，他作为创始董事总经理把 lastminute.com Germany 从零发展到 100 多名员工——直至上市。
在 Tipico 担任 CTO 十二年，从零搭建起一个超过 350 名工程师的技术组织，每年处理 7.5 亿笔交易——年增长率达 30%。作为领导团队的一员，他陪伴企业的 EBITDA 从 5000 万欧元增长到 5.5 亿欧元，并完成两次退出：美国业务出售给 MGM，剩余集团出售给 Banijay 和 CVC。此前在 lastminute.com，他从技术项目经理一路晋升至 EMEA/APAC 集团总监。
招聘不需要又一个等待输入的工具。它需要的是能够同步思考、提出建议并付诸行动的智能——而在关键时刻，把决策权留给你。
