ArveumのTheo

Theoは、応募を始める前の 専門人材とつながります。

Theoは、転職を考えている人のための無料キャリアコーチです。利用者はTheoを使って自らの意思でプロフィールを最新の状態に保ち、事実確認済みのこれらのプロフィールが人材プールを形づくります。

Theoを試す

Theoの画面を再現したもので、架空の人物で表示しています。 Theoは現在、ドイツ語と英語で利用できます。

2つ目の課題

新規採用1人あたりの応募数は2022年のほぼ2倍になりましたが、適した人材は依然として足りません。

条件に合わない大量の応募には、Tildaが対応します。2つ目の課題は目立ちにくいものです。企業が本当に求めている人は、そもそも応募者の中にいません。特に人材不足の職種や中堅・中小企業で顕著です。

  • 16

    件の応募が、2025年には新規採用1人あたり平均で寄せられました（2022年は9件）。企業が適していると判断したのは約28%にとどまります。

    IAB-Stellenerhebung 2/2026

  • 3件に1件

    の有資格者向け求人が、2025年のドイツでは、適した資格を持つ人材の不足により統計上充足できませんでした。年平均で369,516件に相当します。

    IW, KOFA-Jahresrückblick 2025

  • 約7割

    の専門人材不足は、中小企業で生じています。

    IW, KOFA-Studie 2/2026

優秀な人材の多くは、積極的に転職活動をしていません。

今の仕事に満足している人は応募しません。転職のきっかけが生じたとき、どの企業に声をかけるかは分かりません。

多くのプロフィールは、その人の実力を示せていません。

職務経歴書は、成果ではなく業務内容を並べていることがよくあります。そのため、多くの成果を上げた人も、書類上は他の人と変わらなく見えてしまいます。

ビフォーとアフター

Theoはプロフィールの説得力を高めます。

例として架空の人物を取り上げます。しっかりした職務経歴書を持つプロジェクトマネージャー、Lena Bergerさんです。

  1. ビフォー

    面接に呼ばれる可能性はまだ低い状態です。

    Theoは採用担当者の視点で職務経歴書を読み、構成、表現、書式、ATSへの適合性を評価します。Lenaさんの場合の所見は、各職歴に業務内容はあっても成果が書かれていない、というものです。

    Invitation still unlikelyProfile maturity

    Still open: Personality test, Verify skills, Interview simulation

    A solid, easy-to-read CV with a clear structure. But the positions describe almost nothing but tasks, and results are missing throughout. I would not invite on this yet.

    • Structure

      – No location given for the education entry.

    • Wording

      – The positions remain plain task lists with no results. Figures on budget, scope or impact are missing.

    • Formatting

      – Font size cannot be determined, should be checked for 11–12 pt.

    • ATS

      – Typical terms from project management roles are missing.

  2. 深掘り

    Theoが業務の規模と成果を尋ねます。

    Lenaさんの場合は、プロジェクト、予算、委託先の数などです。Theoはその回答をもとに、本人が挙げた数字を使って各職歴を書き直します。

    Theo

    Lena Berger · Your AI job-application coach

    Your current position says “Coordination of IT projects”. How big were the projects? Budget, duration, how many service providers?

    Two projects in parallel, €1.2m budget in total, three external service providers. The last one finished 6 weeks ahead of plan.

    Top fixes · before → after

    Coordination of IT projects and liaison with service providers

    Ran two IT projects in parallel (€1.2m budget, 3 external service providers), delivered 6 weeks ahead of plan

    Ask Theo … (e.g. "rewrite my last role")

  3. ファクトチェック

    裏付けのない記述はTheoが削除します。

    新しい職務経歴書が完成する前に、Theoはすべての記述を元の職務経歴書と会話の内容に照らして確認します。Lenaさんの場合、裏付けがない、または別の職歴に書かれていた4件の記述が修正されました。

    4 statements were corrected because they were not supported or sat under the wrong role — Theo explains which in the chat.

    1. “completed on budget” was not in the original CV, so it was taken back.
    2. “for clients and internal stakeholders” was not supported in the original, so it was cut.

  4. アフター

    面接に呼ばれる可能性が高くなります。

    評価とプロフィールの完成度が上がります。次にLenaさんは、パーソナリティ診断を作成し、スキルを検証し、面接の練習ができます。

    Invitation likelyProfile maturity

    Still open: Personality test, Verify skills, Interview simulation

    A clear CV with a credible profile. The current position shows measurable results (6 weeks ahead of plan, €1.2m budget). I would invite on this.

    • Structure

      + Reverse-chronological order, clear sections, in line with the DACH standard.

    • Wording

      + The current position uses concrete figures (6 weeks, €1.2m, 2 parallel projects) and shows impact.

    • Formatting

      + Clear layout, readable body text without visual clutter.

    • ATS

      + Standard section headings, and the key terms of the target role are included.

落ち着いた雰囲気の中で、二人が面接の練習をしている。

プロフィールは良くなりますが、誇張はされません。

Theoのプロフィールに記載される情報は、すべて本人から得たものです。職務経歴書にも会話にも出てこなかった内容を、Theoが書き加えることはありません。

Theoの現在の機能

Theoは新しい仕事に就くまでの全過程を支援します。

人材はTheoを無料で利用でき、どの機能もプロフィールをより正確にします。企業向けアクセスの提供が始まれば、企業もそのメリットを得られます。

  • 職務経歴書の分析

    職務経歴書を率直に評価し、具体的な修正案を示します。

  • 職務経歴書の最適化

    改訂版を完成した文書として作成し、元の職務経歴書と照らしてファクトチェックします。

  • パーソナリティ診断

    20問のビッグファイブ診断と、その人の働き方を示す解説です。

  • 検証済みスキル

    職務経歴書に記載されたスキルを短いクイズで確認し、裏付けを得ます。

  • 面接トレーニング

    実際の求人に基づく質問で、面接を声に出して練習します。

  • カバーレター

    下調べをしたうえで、それぞれの求人に合わせて作成します。

  • ターゲットロール・コンパス

    最も適した3つの職種を、適合スコアと不足している点とともに示します。

見つけてもらう

連絡は、双方が同意した場合に限ります。

プロフィールが完成すると、Theoは、引き続き自分で応募するか、企業に見つけてもらうかを本人に尋ねます。見つけてもらうことを選んだ人は、今後、そうしたプロフィールを探している企業に紹介されます。

  • プロフィールは今後、氏名、連絡先、職務経歴書を伏せて紹介されます。
  • 問い合わせがあるたびに、企業に身元を明かすかどうかを本人が決めることになります。
  • 特定の企業を除外でき、現在の勤務先はTheoがあらかじめ候補として提案します。
  • 同意はいつでも撤回できます。
開発中

企業向けのアクセスは現在構築中です。それまではどの企業もプロフィールを閲覧できず、Theoの中でもその旨を案内しています。

Keep applying — or get found?

Your profile is ready. We can take the next step for you: we introduce you to companies looking for exactly this kind of profile — without your name, without your contact details, without your CV.

Enquiries reach you by email from us. You decide for each one whether a company learns who you are — and may write to you directly.

Who shouldn't see you?

  • ✓ Nordlicht Logistik GmbH
  • + Weberhaus Marketing GmbH
  • + Sonnental Verlag

Suggestions from your CV. You can change this later in your profile.

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開発中
ひとつのエコシステム

Tilda、Theo、パートナーAPIは連携して機能します。

Tildaは企業のために応募を審査し、Theoは人材のプロフィール作りを支援します。さらにパートナーAPIを通じて、求人サイトや人材サービス会社は自社のプロダクトでTildaの全工程を利用できます。

求人サイト・人材サービス会社向け

パートナーAPI

求人票の確認、照合、面接ガイド、音声面接、候補者レポートまで、Tildaの全工程をAPIで利用でき、自社のプロダクトに組み込めます。

API経由のTilda

企業向け

Tilda

Tildaはすべての応募を読み、あらゆる評価を引用で裏付け、面接ガイドと候補者レポートを用意します。最終判断は常に人が行います。

不採用からの橋渡し開発中
人材プール開発中

人材向け

Theo

人材が自らプロフィールを最新に保つための無料キャリアコーチです。これらのプロフィールが人材プールになります。

  • 不採用からの橋渡し開発中Tilda経由で応募し、企業から不採用の通知を受けた人には、今後Theoを案内する予定です。これにより不採用の通知がより丁寧なものになり、人材プールには、すでに同様の求人に関心を示した人が加わります。
  • 人材プール開発中双方が同意した場合に、人材と企業が直接つながれるようにする予定です。
  • API経由のTilda求人サイトや人材サービス会社は、応募ごとに履歴書以上の情報を顧客に提供できます。

採用が難しいポジションの求める人材像は、採用診断でお預かりします。

無料の採用診断では、募集中のポジションについて話し合い、求める人材像を記録します。条件に合う人材が紹介に同意した時点で、こちらからご連絡します。

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