採用は成長を妨げるのではなく、可能にするべきです。Claraなら、最良の候補者を逃すことなく、正しい採用判断を素早く下せます。
人事チームは応募であふれ、1つの求人に250件を超えることも珍しくありません。公正な選考はほぼ不可能で、最良の候補者は山に埋もれてしまいます。
同時に、多くのポジションが埋まらないままです。企業はかつてないほど多くの応募を受け取りながら、10社中7社が適切な人材を見つけられません。手作業のスクリーニングはスケールせず、問題を解決しません。
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Claraは各ポジションを適切なシニオリティレベルに分類し、すべての職種にわたる一貫した基準を作ります。
Claraはバックエンドも含め50以上の言語で動作します。候補者がスペイン語で話しても、あなたは結果を日本語や英語で読めます。
一次対話からCVスクリーニング、パーソナライズ面接、ジョブレベリングまで — すべてが何時間もかけず、わずか5分で完了します。
全員に同じ基準。Claraは透明かつ差別なく評価します。EU AI Actと報酬の透明性に対応して設計されています。
ドイツで1つの未充足ポジションが企業にもたらす平均コストです(StepStone)。ドイツには現在およそ115万件あります(BA・IAB調べ)。
Claraは各候補者を最初の接触から、完全自動で、あなたによる確かな判断まで導きます。ご希望に応じて、既存のATSへ余すところなくエクスポート可能です。
候補者が言語とポジションを選択。Claraがトーンとインターフェースを調整します。
関連データを自動抽出。手入力のフォームは不要です。
CVに基づく質問。回答が浅いとClaraが掘り下げます。
CVと求人要件を照合。ギャップは面接で検証します。
スコア・プロフィール・要約を備えたダッシュボード。最終判断はあなたが下します。
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ArveumAIエージェントがチームメンバーとして機能するエンタープライズ製品の、エンドツーエンドのプラットフォーム開発。スタック全体を構築し、創業者と直接プロダクトとアーキテクチャに取り組みます。
こんにちは、Claraです。ArveumのAI Fullstack Engineerにご応募いただきうれしいです。左側に履歴書をアップロードしてください — そうすれば情報を手入力する必要はありません。
25年以上にわたり、私たちは共に何百人もの採用を行い、良い採用がキャリアを、そして企業全体の成功をどれほど左右するかを学びました。それでも採用はしばしば、経験不足と時間不足から勘に頼って行われます。誰もが履歴書を異なる読み方で読み、異なる評価を下し、結局はそれをより良くするための土台がありません。
私たちはそれを変えたいのです。ArveumのClaraがその答えです — すべての候補者に同じ公正な機会を与え、単一の基準で評価し、最後にリクルーターへ本当の判断材料を届ける採用。もう勘ではなく、明確さを。
AlbrechtとPhilippは25年以上前、lastminute.comで初めて一緒に働きました。一方はテクノロジーと組織を、もう一方は市場と営業を築きます。二人ともゼロからスケールさせ、IPOとエグジットを導いてきました — そして良いアイデアと、本当に成果を出す企業との間のギャップを知っています。
直近では、Müller Medienグループのためにgutefrage.net、Motor-Talk、highfivveの買収と統合を主導し、月間3,500万人以上が利用する欧州最大級のUGCコミュニティを築きました。Readly Internationalでは創業MD(ドイツ)兼グローバルCMOを務め、さらに5つの欧州諸国への市場参入と、Axel Springer、Funke、Bauerなどの出版パートナーを得ました。それ以前は、lastminute.com Germanyを創業MDとしてゼロから100名超まで — IPOまで導きました。
Tipicoで12年間CTOを務め、年間7億5,000万件のトランザクションを処理する350名超のエンジニア組織をゼロから構築しました — 年30%成長の中で。経営チームの一員としてEBITDAを5,000万から5億5,000万ユーロへ、そして二つのエグジット(米国事業をMGMへ、残るグループをBanijayとCVCへ)を導きました。それ以前はlastminute.comで、Technical Project ManagerからGroup Director EMEA／APACまで。
採用に必要なのは、入力を待つもう一つのツールではありません。共に考え、提案し、行動し — そして重要なときには判断をあなたに委ねるインテリジェンスです。