Theo de Arveum
Theo llega a profesionales cualificados antes de que busquen empleo.
Theo es un coach de carrera gratuito para personas que se plantean cambiar de empleo. Con él mantienen su perfil al día por iniciativa propia, y estos perfiles verificados forman una bolsa de talento.
Recreación de la interfaz de Theo con una persona ficticia. Por ahora, Theo está disponible en alemán e inglés.
Theo
Lena Berger · Your AI job-application coach
Your current position says “Coordination of IT projects”. How big were the projects? Budget, duration, how many service providers?
Two projects in parallel, €1.2m budget in total, three external service providers. The last one finished 6 weeks ahead of plan.
Still open: Personality test, Verify skills, Interview simulation
A clear CV with a credible profile. The current position shows measurable results (6 weeks ahead of plan, €1.2m budget). I would invite on this.
El segundo problema
Casi el doble de candidaturas por cada nueva contratación que en 2022, pero siguen faltando las adecuadas.
Tilda se ocupa del exceso de candidaturas que no encajan. El segundo problema se ve menos: las personas que las empresas buscan de verdad ni siquiera están entre los candidatos. Ocurre sobre todo en las profesiones con escasez de personal y en las pymes.
16
candidaturas por cada nueva contratación se recibieron de media en 2025, frente a 9 en 2022. Las empresas solo consideraron adecuadas alrededor del 28 %.
IAB-Stellenerhebung 2/2026
1 de cada 3
vacantes para personal cualificado en Alemania no pudo cubrirse en 2025, en términos estadísticos, por falta de personas con la cualificación adecuada. En la media anual fueron 369.516 puestos.
IW, KOFA-Jahresrückblick 2025
Cerca de 7 de cada 10
profesionales cualificados que faltan corresponden a pequeñas y medianas empresas.
IW, KOFA-Studie 2/2026
Muchos buenos profesionales no buscan empleo activamente.
Quien está a gusto en su trabajo no envía candidaturas. Cuando surge un motivo para cambiar, no está claro a qué empresas se dirigirá.
Muchos perfiles no reflejan lo que alguien sabe hacer.
Los currículos suelen enumerar tareas en lugar de resultados. Así, quien ha conseguido mucho parece sobre el papel igual que los demás.
Antes y después
Theo hace que los perfiles digan más.
El ejemplo muestra a una persona ficticia: Lena Berger, jefa de proyectos con un currículo sólido.
Antes
Invitación todavía improbable.
Theo lee el currículo desde el punto de vista de una reclutadora y valora la estructura, la redacción, el formato y la compatibilidad con ATS. Su diagnóstico en el caso de Lena: los puestos enumeran tareas, pero ningún resultado.
Invitation still unlikelyProfile maturityStill open: Personality test, Verify skills, Interview simulation
A solid, easy-to-read CV with a clear structure. But the positions describe almost nothing but tasks, and results are missing throughout. I would not invite on this yet.
- Structure
– No location given for the education entry.
- Wording
– The positions remain plain task lists with no results. Figures on budget, scope or impact are missing.
- Formatting
– Font size cannot be determined, should be checked for 11–12 pt.
- ATS
– Typical terms from project management roles are missing.
Preguntas
Theo pregunta por el alcance y los resultados.
En el caso de Lena, se trata por ejemplo de proyectos, presupuesto y número de proveedores. A partir de sus respuestas, Theo reescribe los puestos con las cifras que ella misma dio.
Theo
Lena Berger · Your AI job-application coach
Your current position says “Coordination of IT projects”. How big were the projects? Budget, duration, how many service providers?
Two projects in parallel, €1.2m budget in total, three external service providers. The last one finished 6 weeks ahead of plan.
Top fixes · before → after
Coordination of IT projects and liaison with service providers
Ran two IT projects in parallel (€1.2m budget, 3 external service providers), delivered 6 weeks ahead of plan
Ask Theo … (e.g. "rewrite my last role")Verificación
Theo elimina lo que no está respaldado.
Antes de terminar el nuevo currículo, Theo contrasta cada dato con el original y con la conversación. En el caso de Lena se corrigieron 4 datos porque no estaban respaldados o figuraban en el puesto equivocado.
4 statements were corrected because they were not supported or sat under the wrong role — Theo explains which in the chat.
- “completed on budget” was not in the original CV, so it was taken back.
- “for clients and internal stakeholders” was not supported in the original, so it was cut.
Después
Invitación probable.
Suben la valoración y la madurez del perfil. A continuación, Lena puede crear un perfil de personalidad, verificar sus habilidades y practicar entrevistas.
Invitation likelyProfile maturityStill open: Personality test, Verify skills, Interview simulation
A clear CV with a credible profile. The current position shows measurable results (6 weeks ahead of plan, €1.2m budget). I would invite on this.
- Structure
+ Reverse-chronological order, clear sections, in line with the DACH standard.
- Wording
+ The current position uses concrete figures (6 weeks, €1.2m, 2 parallel projects) and shows impact.
- Formatting
+ Clear layout, readable body text without visual clutter.
- ATS
+ Standard section headings, and the key terms of the target role are included.
Los perfiles mejoran sin maquillarse.
Todos los datos de un perfil de Theo proceden de la propia persona. Theo no añade nada que no apareciera en el currículo o en la conversación.
Lo que Theo ofrece hoy
Theo acompaña todo el camino hasta un nuevo empleo.
Para el talento, Theo es gratuito, y cada función hace su perfil más preciso. Las empresas se beneficiarán en cuanto se lance su acceso.
Análisis del currículo
Una valoración honesta del currículo con propuestas de cambio concretas.
Optimización del currículo
Una versión revisada como documento final, verificada frente al original.
Perfil de personalidad
Un test Big Five de 20 preguntas con una interpretación que muestra cómo trabaja una persona.
Habilidades verificadas
Las habilidades del currículo se comprueban en un breve cuestionario y quedan así acreditadas.
Entrenamiento de entrevistas
Práctica oral de entrevistas de trabajo, con preguntas basadas en ofertas reales.
Carta de presentación
Documentada y adaptada a cada puesto.
Brújula de roles objetivo
Los tres roles que mejor encajan, con su puntuación de encaje y lo que aún falta para ellos.
Ser encontrado
Solo hay contacto si ambas partes dicen que sí.
Cuando el perfil está listo, Theo pregunta a la persona si quiere seguir presentando candidaturas por su cuenta o prefiere que la encuentren. Los perfiles de quienes elijan esta opción se presentarán en el futuro a empresas que buscan ese tipo de perfil.
- Los perfiles se presentarán sin nombre, datos de contacto ni currículo.
- Ante cada solicitud, la propia persona decidirá si la empresa llega a saber quién es.
- Se pueden excluir empresas concretas; Theo ya sugiere para ello el empleador actual.
- La autorización puede revocarse en cualquier momento.
El acceso para empresas todavía está en construcción. Hasta entonces, ninguna empresa ve ningún perfil, y así lo indica también Theo.
Keep applying — or get found?
Your profile is ready. We can take the next step for you: we introduce you to companies looking for exactly this kind of profile — without your name, without your contact details, without your CV.
Enquiries reach you by email from us. You decide for each one whether a company learns who you are — and may write to you directly.
Who shouldn't see you?
- ✓ Nordlicht Logistik GmbH
- + Weberhaus Marketing GmbH
- + Sonnental Verlag
Suggestions from your CV. You can change this later in your profile.
Become visible to companiesLaterCompany access launches later.
Tilda, Theo y la API para partners funcionan en conjunto.
Tilda evalúa candidaturas para empresas, Theo ayuda al talento con su perfil y, a través de la API para partners, los portales de empleo y las empresas de selección usan todo el proceso de Tilda en sus propios productos.
Para portales de empleo y empresas de selección
API para partners
Todo el proceso de Tilda está disponible por API: revisión del puesto, comparación con el CV, guía de entrevista, entrevista por voz y dosier del candidato. Los partners lo integran en su propio producto.
Para empresas
Tilda
Tilda lee cada candidatura, respalda cada valoración con una cita y prepara la guía de entrevista y el dosier del candidato. La decisión siempre la toma una persona.
Para talento
Theo
Un coach de carrera gratuito con el que el talento mantiene su perfil al día. Estos perfiles forman la bolsa de talento.
- Puente tras el rechazoEn desarrolloEstá previsto ofrecer Theo a quien se haya postulado a través de Tilda y reciba un rechazo de la empresa. Así el rechazo resulta más respetuoso, y la bolsa de talento suma personas que ya se interesaron por puestos similares.
- Bolsa de talentoEn desarrolloLa idea es que el talento y las empresas se encuentren directamente, siempre que ambas partes estén de acuerdo.
- Tilda por APILos portales de empleo y las empresas de selección entregan a sus clientes algo más que el currículo con cada candidatura.
En el diagnóstico de reclutamiento registramos perfiles para puestos difíciles de cubrir.
En el diagnóstico de reclutamiento gratuito repasamos las vacantes abiertas y anotamos qué perfiles se buscan. En cuanto haya talento adecuado que acepte una presentación, nos pondremos en contacto.
Por ahora, Theo está disponible en alemán e inglés.