Para portales de empleo y empresas de selección
Para cada candidatura, Arveum entrega una guía de entrevista lista para usar.
A través de la API de Arveum, los partners usan todo el proceso de Tilda y reciben el dosier completo del candidato: antes de la entrevista por voz, la guía con la comparación con el puesto y evidencias del CV; después, el análisis, el perfil de personalidad y el análisis de competencias.
01 Funciones
Todo el proceso de Tilda está disponible en la API.
La API sigue el recorrido que ya hace una candidatura: del cliente al puesto, de ahí a la entrevista por voz y, por último, al dosier del candidato.
Del partner
Tenants
Para cada cliente empleador se crea un tenant propio. El trato formal o informal a los candidatos se configura por cliente.
Puestos
El partner crea el puesto y publica la oferta cuando Arveum la ha revisado.
CV
Los CV se envían por puesto. El partner consulta el progreso a través de la API.
Arveum
Tilda
Para cada puesto y cada candidatura, Tilda se encarga de tres pasos.
- Revisa la descripción del puesto, la completa e indica los puntos a mejorar.
- Contrasta cada requisito del puesto con el CV.
- Realiza la entrevista por voz con los candidatos.
A través de la API
Entrevista por voz
Para cada candidatura llega un enlace a la entrevista por voz con Tilda. El partner lo reenvía a los candidatos.
Dosier del candidato
Antes de la entrevista por voz, el dosier contiene la guía de entrevista con la comparación con el puesto y evidencias del CV, también en PDF. Después, Tilda añade el análisis de la entrevista, un perfil de personalidad según el modelo Big Five y un análisis de competencias mediante job leveling.
Resultados disponibles en cualquier momento
El estado y los resultados están disponibles en la API. El partner los recoge cuando mejor encaje en su propio proceso.
Entorno de pruebas
En un entorno de pruebas propio se puede montar y comprobar la integración antes de que pasen candidaturas reales.
Bolsa de talento propia
Más adelante, la idea es que los partners puedan crear también su propia bolsa de talento con perfiles a través de la API, si lo desean.
02 La guía de entrevista
Qué contiene la guía de entrevista.
Prepara la primera entrevista, muestra si alguien encaja y explica en qué se basa esa valoración.
- Comparación con cada requisito del puesto, cada una con su evidencia del CV.
- Preguntas personalizadas sobre los puntos que el CV deja abiertos.
- Una recomendación con una justificación clara.
También se revisa el puesto
Arveum valora cada descripción de puesto e informa de hallazgos como «descripción demasiado corta», cada uno con una indicación de quién debería encargarse. Así se puede mejorar la oferta antes de que lleguen las primeras candidaturas.
03 Marca propia
Los partners aparecen con su propio nombre.
Arveum queda en segundo plano, con la indicación «[Partner], powered by Arveum». La presentación exacta la acordamos con cada partner.
Portal del partner
powered by Arveum
powered by Arveum04 Protección de datos y separación
Los datos de cada cliente se mantienen separados.
Arveum no entrena modelos de IA con datos de clientes y trata los datos en la UE.
- Cada cliente empleador es un tenant propio y separado.
- Los permisos se asignan por tenant. El partner solo accede a lo que cada cliente ha autorizado.
- Los datos de clientes no se utilizan para entrenar modelos de IA.
- El tratamiento se realiza en la UE.
- Están disponibles el contrato de encargo del tratamiento, las medidas técnicas y organizativas y la lista de subencargados. Los datos se eliminan cuando así se indica.
Ley de IA de la UE (EU AI Act)
Tilda se ha desarrollado para su uso en el marco de la Ley de IA de la UE: la decisión la toma una persona, cada valoración está razonada y documentada de forma trazable, y los candidatos saben que hablan con una IA.
05 Rendimiento y fiabilidad
La API está diseñada para grandes volúmenes de candidaturas.
El resultado llega rápido, incluso cuando entran muchas candidaturas a la vez.
20–30 s
desde el envío de la candidatura hasta el resultado final con la guía.
Varios miles
de candidaturas por hora, según mediciones propias, con un escalado casi lineal.
5 idiomas
incluidos de serie; se pueden añadir más.
API versionada
Los cambios en la API están versionados y documentados. Una integración sigue siendo válida mientras no cambie la versión principal.
Página de estado pública
La disponibilidad y las incidencias pueden consultarse en todo momento en la página de estado.
Referencia
WESTPRESS es partner de Arveum.
WESTPRESS Agency Group conoce a fondo el mercado del marketing de reclutamiento y trabaja para empresas de muchos sectores, con perfiles profesionales y requisitos de selección muy distintos. Arveum aporta la tecnología. WESTPRESS prevé utilizar Tilda en proyectos de reclutamiento y en un gran número de ofertas de empleo.
Las primeras preguntas de WESTPRESS se referían a cómo encaja la integración en sus propios procesos, la calidad del dosier del candidato, la protección de los datos de los clientes y los grandes volúmenes. Las respuestas están en esta página.
Conversación para partners
Las dudas pendientes las resolvemos en la conversación para partners.
En 30 minutos vemos cómo encaja Arveum en los procesos existentes. En la conversación, los partners también reciben acceso a la documentación de la API y al entorno de pruebas. La facturación es por volumen y las condiciones se acuerdan de forma conjunta.