Theo från Arveum

Theo når kvalificerade yrkespersoner innan de börjar söka jobb.

Theo är en kostnadsfri karriärcoach för personer som funderar på att byta jobb. Med Theo håller de sin profil aktuell på eget initiativ, och de faktagranskade profilerna bildar en talangpool.

Testa Theo

En återskapad version av Theos gränssnitt, visad med en påhittad person. Theo finns för närvarande på tyska och engelska.

Det andra problemet

Nästan dubbelt så många ansökningar per nyanställning som 2022, men de lämpliga saknas fortfarande.

Tilda hjälper till med mängden olämpliga ansökningar. Det andra problemet är mindre synligt: de personer som företagen egentligen söker finns inte bland de sökande. Det gäller särskilt bristyrken och små och medelstora företag.

  • 16

    ansökningar kom i genomsnitt per nyanställning 2025, jämfört med 9 år 2022. Arbetsgivarna bedömde bara omkring 28 procent av dem som lämpliga.

    IAB-Stellenerhebung 2/2026

  • 1 av 3

    lediga tjänster för kvalificerad personal i Tyskland gick statistiskt sett inte att tillsätta 2025, eftersom det saknades personer med rätt kvalifikationer. I årsgenomsnitt motsvarade det 369 516 tjänster.

    IW, KOFA-Jahresrückblick 2025

  • Cirka 7 av 10

    yrkesutbildade som saknas på arbetsmarknaden behövs i små och medelstora företag.

    IW, KOFA-Studie 2/2026

Bra yrkespersoner söker ofta inte aktivt.

Den som trivs på jobbet skriver inga ansökningar. När det väl finns ett skäl att byta är det öppet vilka företag personen hör av sig till.

Många profiler visar inte vad någon kan.

CV:n räknar ofta upp arbetsuppgifter i stället för resultat. Den som har åstadkommit mycket ser då på pappret ut som alla andra.

Före och efter

Theo gör profilerna mer talande.

Exemplet visar en påhittad person: Lena Berger, projektledare med ett stabilt CV.

  1. Före

    En intervjuinbjudan är ännu osannolik.

    Theo läser CV:t ur en rekryterares perspektiv och bedömer struktur, språk, formatering och ATS-anpassning. Bedömningen för Lena: rollerna beskriver arbetsuppgifter men inga resultat.

    Invitation still unlikelyProfile maturity

    Still open: Personality test, Verify skills, Interview simulation

    A solid, easy-to-read CV with a clear structure. But the positions describe almost nothing but tasks, and results are missing throughout. I would not invite on this yet.

    • Structure

      – No location given for the education entry.

    • Wording

      – The positions remain plain task lists with no results. Figures on budget, scope or impact are missing.

    • Formatting

      – Font size cannot be determined, should be checked for 11–12 pt.

    • ATS

      – Typical terms from project management roles are missing.

  2. Följdfrågor

    Theo frågar om omfattning och resultat.

    För Lena handlar det till exempel om projekt, budget och antalet leverantörer. Utifrån hennes svar skriver Theo om rollerna, med de siffror hon själv har angett.

    Theo

    Lena Berger · Your AI job-application coach

    Your current position says “Coordination of IT projects”. How big were the projects? Budget, duration, how many service providers?

    Two projects in parallel, €1.2m budget in total, three external service providers. The last one finished 6 weeks ahead of plan.

    Top fixes · before → after

    Coordination of IT projects and liaison with service providers

    Ran two IT projects in parallel (€1.2m budget, 3 external service providers), delivered 6 weeks ahead of plan

    Ask Theo … (e.g. "rewrite my last role")

  3. Faktakoll

    Theo stryker det som inte är belagt.

    Innan det nya CV:t är klart jämför Theo varje uppgift med originalet och samtalet. För Lena rättades 4 uppgifter, eftersom de inte var belagda eller stod under fel roll.

    4 statements were corrected because they were not supported or sat under the wrong role — Theo explains which in the chat.

    1. “completed on budget” was not in the original CV, so it was taken back.
    2. “for clients and internal stakeholders” was not supported in the original, so it was cut.

  4. Efter

    En intervjuinbjudan är sannolik.

    Betyget och profilens mognadsgrad stiger. Därefter kan Lena skapa en personlighetsprofil, verifiera sina färdigheter och öva på intervjuer.

    Invitation likelyProfile maturity

    Still open: Personality test, Verify skills, Interview simulation

    A clear CV with a credible profile. The current position shows measurable results (6 weeks ahead of plan, €1.2m budget). I would invite on this.

    • Structure

      + Reverse-chronological order, clear sections, in line with the DACH standard.

    • Wording

      + The current position uses concrete figures (6 weeks, €1.2m, 2 parallel projects) and shows impact.

    • Formatting

      + Clear layout, readable body text without visual clutter.

    • ATS

      + Standard section headings, and the key terms of the target role are included.

Två personer övar inför en anställningsintervju i en lugn miljö.

Profilerna blir bättre, men inte förskönade.

Alla uppgifter i en Theo-profil kommer från personen själv. Det som varken fanns i CV:t eller kom fram i samtalet skriver Theo inte in.

Vad Theo kan i dag

Theo stöttar hela vägen till ett nytt jobb.

Talanger använder Theo kostnadsfritt, och varje funktion gör deras profil mer exakt. Företag får nytta av det så snart företagsåtkomsten lanseras.

  • CV-analys

    En ärlig bedömning av CV:t med konkreta förslag på ändringar.

  • CV-optimering

    En omarbetad version som färdigt dokument, faktagranskad mot originalet.

  • Personlighetsprofil

    Ett Big Five-test med 20 frågor och en tolkning som visar hur någon arbetar.

  • Verifierade färdigheter

    Färdigheter från CV:t kontrolleras i ett kort quiz och blir därmed belagda.

  • Intervjuträning

    Muntlig träning inför anställningsintervjuer, med frågor utifrån riktiga jobbannonser.

  • Personligt brev

    Underbyggt med research och anpassat till den aktuella tjänsten.

  • Målrollskompass

    De tre mest passande rollerna med matchningspoäng och det som fortfarande saknas för dem.

Bli hittad

Kontakt sker bara när båda parter säger ja.

När profilen är klar frågar Theo om personen vill fortsätta söka jobb på egen hand eller bli hittad. Den som vill bli hittad kommer framöver att presenteras för företag som söker sådana profiler.

  • Profilen kommer att presenteras utan namn, kontaktuppgifter och CV.
  • Vid varje förfrågan kommer personen själv att avgöra om företaget får veta vem hen är.
  • Enskilda företag kan väljas bort, och Theo föreslår redan den nuvarande arbetsgivaren.
  • Samtycket kan återkallas när som helst.
Under utveckling

Åtkomsten för företag håller fortfarande på att byggas. Fram till dess ser inget företag någon profil, och det framgår också i Theo.

Keep applying — or get found?

Your profile is ready. We can take the next step for you: we introduce you to companies looking for exactly this kind of profile — without your name, without your contact details, without your CV.

Enquiries reach you by email from us. You decide for each one whether a company learns who you are — and may write to you directly.

Who shouldn't see you?

  • ✓ Nordlicht Logistik GmbH
  • + Weberhaus Marketing GmbH
  • + Sonnental Verlag

Suggestions from your CV. You can change this later in your profile.

Become visible to companiesLater

Company access launches later.

Under utveckling
Ett ekosystem

Tilda, Theo och partner-API:et samverkar.

Tilda granskar ansökningar åt företag, Theo hjälper talanger med deras profil, och via partner-API:et använder jobbportaler och bemanningsföretag hela Tilda-processen i sina egna produkter.

För jobbportaler och bemanningsföretag

Partner-API

Hela Tilda-processen finns via API: granskning av tjänsten, matchning, intervjuguide, röstintervju och kandidatdossier. Partner bygger in den i sin egen produkt.

Tilda via API

För företag

Tilda

Tilda läser varje ansökan, underbygger varje bedömning med ett citat och förbereder intervjuguide och kandidatdossier. Beslutet fattas alltid av en människa.

AvslagsbrygganUnder utveckling
TalangpoolUnder utveckling

För talanger

Theo

En kostnadsfri karriärcoach som talanger använder för att hålla sin profil aktuell. Profilerna bildar talangpoolen.

  • AvslagsbrygganUnder utvecklingDen som har sökt via Tilda och får avslag från företaget ska framöver erbjudas Theo. Det gör avslaget mer respektfullt, och talangpoolen får personer som redan har visat intresse för liknande tjänster.
  • TalangpoolUnder utvecklingTalanger och företag ska kunna hitta varandra direkt, när båda parter samtycker.
  • Tilda via APIJobbportaler och bemanningsföretag ger sina kunder mer än CV:t med varje ansökan.

I rekryteringschecken noterar vi sökprofiler för svårrekryterade tjänster.

I den kostnadsfria rekryteringschecken går vi igenom de lediga tjänsterna och noterar vilka profiler som efterfrågas. Så snart lämpliga talanger samtycker till en presentation hör vi av oss.

Testa Theo

Theo finns för närvarande på tyska och engelska.