Hochpersonalisierte Interview-Fragen
Jede Frage wird aus dem echten CV des Kandidaten und den konkreten Jobanforderungen generiert. Keine generischen Standardfragen.
HireIntelligence.
NotTools.
Jedes Unternehmen wird virtuelle Mitarbeiter haben. Die einzige Frage ist, wann Sie anfangen.
0x+
Nachgewiesen
0 Wo.
Erster Agent aktiv
0+ J.
Gemeinsam
AI Act & DSGVO
Die größte Veränderung seit dem Internet passiert gerade.
LIVE
OpenAI hat OpenClaw übernommen. Februar 2026.
LIVE
NVIDIA trat mit NemoClaw ein. März 2026.
LIVE
78% der Fortune 500 evaluieren KI-Agenten.
Die Welt bewegt sich. Die meisten Unternehmen schauen noch zu.
DAS PROBLEM
Recruiter sichten CVs. Hiring Manager improvisieren Fragen.
Vier menschliche Engpässe — keiner skaliert sich durch mehr Personal.
HEUTE
ZEITDRUCK
CV-Sichtung
150+ Bewerbungen. 90 Sekunden pro CV. Bauchgefühl statt Lebenslauf.
HEUTE
ZEITDRUCK
AGG-Risiko
Bauchentscheidungen unter Zeitdruck. AGG-Konformität schwer nachweisbar.
HEUTE
QUALITÄT
Standard-Fragen
Hiring Manager fragt was er immer fragt. Generisch. Austauschbar.
HEUTE
QUALITÄT
Inkonsistente Bewertung
Jeder Hiring Manager fragt anders. Antworten nicht vergleichbar.
MIT CLARA
Strukturierte Bewertung
Jede Anforderung einzeln bewertet — mit Evidenz-Typ (belegt, ableitbar, fehlend).
MIT CLARA
Audit-fähige Ablehnung
Anti-Diskriminierungs-Regeln im Prompt. Jede Ablehnung mit Score und Evidenz.
MIT CLARA
Hochpersonalisierte Fragen
3-5 Fragen pro Kandidat:in — aus dem konkreten CV abgeleitet.
MIT CLARA
Vergleichbare Antworten
Gleiche Frage-Architektur. Transkript und strukturierte Auswertung.
HEUTE
ZEITDRUCK
CV-Sichtung
150+ Bewerbungen. 90 Sekunden pro CV. Bauchgefühl statt Lebenslauf.
MIT CLARA
Strukturierte Bewertung
Jede Anforderung einzeln bewertet — mit Evidenz-Typ (belegt, ableitbar, fehlend).
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AGG-Risiko
Bauchentscheidungen unter Zeitdruck. AGG-Konformität schwer nachweisbar.
MIT CLARA
Audit-fähige Ablehnung
Anti-Diskriminierungs-Regeln im Prompt. Jede Ablehnung mit Score und Evidenz.
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QUALITÄT
Standard-Fragen
Hiring Manager fragt was er immer fragt. Generisch. Austauschbar.
MIT CLARA
Hochpersonalisierte Fragen
3-5 Fragen pro Kandidat:in — aus dem konkreten CV abgeleitet.
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QUALITÄT
Inkonsistente Bewertung
Jeder Hiring Manager fragt anders. Antworten nicht vergleichbar.
MIT CLARA
Vergleichbare Antworten
Gleiche Frage-Architektur. Transkript und strukturierte Auswertung.
Das Ergebnis heute: Bis zu 60 % der Recruiter-Zeit fließt ins manuelle Screening. Kandidat:innen warten Wochen auf Feedback.
The Vault
Nur Sicherheit.
NVIDIA NemoClaw
The Hallway
Nur Kommunikation.
Slack
The Tool
Nur für Entwickler.
OpenClaw
The Office
Die vollständige Enterprise-Plattform.
Arveum Intelligence
KERNFUNKTIONEN
Gebaut für echte Recruiting-Prozesse
Keine generische Chatbot-Lösung. Clara ist ein spezialisierter Agent, der den gesamten Erst-Screening-Prozess übernimmt, ohne den Recruiter aus der Kontrolle zu nehmen.
Automatische CV-Extraktion
Clara liest jeden Lebenslauf, extrahiert Position, Skills, Sprachen und Erfahrung, und füllt das Kandidatenprofil vollständig ohne Handarbeit.
50+ Sprachen gleichzeitig
Kandidat bewirbt sich auf Spanisch oder Chinesisch. Der Recruiter liest alles auf Deutsch. Übersetzungen laufen vollautomatisch in Echtzeit.
Fit-Score & Konsistenzcheck
Jede Bewerbung erhält einen Score (0–100), der CV-Profil gegen Jobanforderung bewertet, inklusive Abgleich Interview vs. Lebenslauf auf Widersprüche.
Automatische Job-Übersetzung
Stellenanzeigen werden per Klick in jede Sprache übersetzt und können manuell nachbearbeitet werden. Kein Agentur-Aufwand.
Personalisierte Absagen & Talent Pool
Clara generiert Vorschläge für personalisierte Absagen oder Talentpool-Aufnahme. Recruiter prüft und versendet. AI-Act- und AGG-konform.
Kognitive Arbeit war schon immer Ihr größter Kostentreiber. Das ändert sich jetzt.
Jedes Unternehmen steht vor demselben Dilemma: Entweder leisten Sie sich die Funktionen, die eine Organisation braucht — oder Sie akzeptieren, dass sie fehlen. Beide Optionen sind teuer.
Ohne Arveum
Mit Arveum
Stelle ausgeschrieben
-6 Mon.
Vertrag unterzeichnet
-3 Mon.
-1 Wk.
Briefing & Deployment
START
+1 Wk.
Workflows laufen
+1 Mon.
Messbarer ROI
Noch im Onboarding
+6 Mon.
Skaliert
Erster echter Output
+9 Mon.
Risiko: Kündigung
+12 Mon.
Wir sprechen nicht über Automatisierung. Wir sprechen über eine neue Workforce.
Kognitive Arbeit war schon immer Ihr größter Kostentreiber. Das ändert sich jetzt.
Jedes Unternehmen steht vor demselben Dilemma: Entweder leisten Sie sich die Funktionen, die eine Organisation braucht — oder Sie akzeptieren, dass sie fehlen. Beide Optionen sind teuer.
Traditional Hire — Sr. Developer
Phase 1 — Recruiting~3 months
HR internal hours€1.5K–€3K
Job postings & ads€1K–€2K
External recruiter (20%)€20K
Interview rounds€1.5K–€3K
Subtotal€0K–€0K
Phase 2 — Vacancy Cost~3 months
Lost productivity€5K–€15K / week
Team overtime & burnout€5K–€10K
Subtotal€0K–€0K
Phase 3 — Onboarding3–6 months
Formal onboarding€3.5K–€5K
Productivity loss (ramp-up)€15K–€30K
Mentoring time€5K–€10K
Subtotal€0K–€0K
Arveum Agent — Sr. Developer
Day 1
Agent deployed, workflows active
Day 7
Integrated into your stack, first outputs delivered
Day 30
Measurable ROI, self-improving
Always
No churn. No sick days. No notice period.
Flat Cost
€499–€999 / month
Day 1 productive 0% churn Scales instantly
Total Traditional
€0K–€0K
9+ months until full output
33% churn risk within 12 months
33% churn risk within 12 months
Total Arveum
€499–€999 / month
Productive from Day 1
0% churn · infinite patience
0% churn · infinite patience
Wir sprechen nicht über Automatisierung. Wir sprechen über eine neue Workforce.
Ihr neues Team
Sechs Rollen. Eine Plattform. Einsatzbereit in einer Woche.
Verfügbar
HM
People Operations
HR Manager
24/7
Aktiv
93%
Genauigkeit
<2min
Antwortzeit
“Ihr HR-Leiter ist in Elternzeit. Der Prozess läuft weiter.”
OnboardingComplianceFeedbackzyklen
Verfügbar
FC
Finance & Reporting
Financial Controller
24/7
Aktiv
10x
Schneller
0
Fehler
“Ihr CFO sieht Erkenntnisse — keine Rohdaten, die aufbereitet werden müssen.”
CashflowRechnungenAnomalie-Erkennung
Verfügbar
SM
Customer Relations
Support Manager
95%
Gelöst
12
Sprachen
<30s
Antwortzeit
“95% der Tier-1-Anfragen gelöst. 24/7. Mehrsprachig.”
Ticket-RoutingEskalationWissensdatenbank
Verfügbar
P&
Kommunikation
PR & Komms Agent
13
Pitches
35m
Durchlaufzeit
Live
Bewiesen
“13 personalisierte Journalisten-Pitches in 35 Minuten. Live bewiesen.”
MedienarbeitPressemitteilungenBotschaften
Verfügbar
SD
Vertrieb
Sales Dev Agent
3x
Pipeline
500+
Leads/Woche
24/7
Aktiv
“Ihr Vertriebsteam schließt ab — statt zu akquirieren.”
Lead-RechercheQualifizierungOutreach
Verfügbar
LA
Legal & Compliance
Legal Agent
80%
Zeitersparnis
0
Verpasst
EU
Konform
“Ihre Anwälte lösen Probleme. Sie lesen keine Standardklauseln mehr.”
VertragsanalyseNDAsFristenüberwachung
+
Ihre Abteilung
Ihr individueller Agent
“Die Rolle, die Sie seit Monaten zu besetzen versuchen. Sagen Sie es uns — wir bauen sie.”
Verfügbar
HM
People Operations
HR Manager
24/7
Aktiv
93%
Genauigkeit
<2min
Antwortzeit
“Ihr HR-Leiter ist in Elternzeit. Der Prozess läuft weiter.”
OnboardingComplianceFeedbackzyklen
Verfügbar
FC
Finance & Reporting
Financial Controller
24/7
Aktiv
10x
Schneller
0
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CashflowRechnungenAnomalie-Erkennung
Verfügbar
SM
Customer Relations
Support Manager
95%
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<30s
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Verfügbar
P&
Kommunikation
PR & Komms Agent
13
Pitches
35m
Durchlaufzeit
Live
Bewiesen
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Verfügbar
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Vertrieb
Sales Dev Agent
3x
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Leads/Woche
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Legal & Compliance
Legal Agent
80%
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Konform
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VertragsanalyseNDAsFristenüberwachung
+
Ihre Abteilung
Ihr individueller Agent
“Die Rolle, die Sie seit Monaten zu besetzen versuchen. Sagen Sie es uns — wir bauen sie.”
Kein Interface zu erlernen. Einfach schreiben — wie an einen Kollegen.
AUSLÖSER09:14
Neuer Eintrag: Lisa Berger — Startdatum 01. Apr.
AGENT09:14
Checkliste erstellt. IT, Facility, Manager benachrichtigt.
CHECKPOINT09:15
Abweichung erkannt. CFO-Genehmigung erforderlich.
ABGESCHLOSSENTag 90
Abschlussbericht eingereicht. Audit-Trail vollständig.
Jede Entscheidung protokolliert. Jede Aktion nachvollziehbar. Jeder Schritt mit menschlicher Freigabe, wenn es darauf ankommt.
Compliance ist kein Feature, das wir hinzugefügt haben. Es ist, wie wir gebaut haben.
EU AI Act
Vollständige Risikobewertung für jede Agenten-Aufgabe. Konform von Tag eins.
DSGVO
Ihre Daten bleiben Ihre. Europäische Server. Ihre Infrastruktur.
Audit-Trail
Jede Entscheidung protokolliert, nachvollziehbar, überschreibbar.
Datensicherheit
TLS 1.3. Sicherheitsaudit abgeschlossen. On-Premise oder Cloud.
Zwei Unternehmer, die es gebaut haben, bevor jemand sie dafür bezahlt hat.
PM
Philipp Montgelas
Strategie & Vertrieb
0M+
monatliche Unique User
1st
Europäisches Einhorn mitaufgebaut
0
Europäische Markteinführungen
“Die vierte industrielle Revolution ist nicht nur eine Technologie-Geschichte. Es ist eine Umsatz-Geschichte.”
AS
Albrecht Senden
Strategie & Technische Architektur
0M
Transaktionen/Jahr bei Tipico
0+
Ingenieure aufgebaut & geführt
€0M
EBITDA von €50M gewachsen
“Das Schwierigste ist nicht, Agenten zu bauen. Es ist, implizites Wissen aus den Köpfen der Menschen herauszubekommen.”
Wir sind kein KI-Unternehmen, das lernt, wie Unternehmen funktionieren. Wir sind Unternehmer, die verstanden haben, was KI-Agenten wirklich leisten können.
Die Unternehmen, die jetzt handeln, werden das nächste Jahrzehnt definieren.
Die, die warten, werden es damit verbringen aufzuholen.
Das Fenster ist offen. Aber es wird nicht lange offen bleiben.